Der Wechsel von Gedanken und Beobachtungen über einzelne Objekte hin zu Systemen macht in unser komplexer werden (Arbeits-)Welt Sinn. Mit diesem Artikel möchte ich Sie in diese Beobachtungen einführen und die Grundlage für weitere Gedanken legen.
In diesem Artikel soll es darum gehen, wie Sie Ihr Verhältnis zwischen Reden und Zuhören verbessern können. Es ist, aus meiner Sicht, eine hohe Kunst. Wenn Sie diese Kunst immer stärker für sich nutzen, wird das Ihre Professionalität unterstreichen und es wird zu besseren Ergebnissen führen.
Als Team- oder Organisationsleitung wird es für Sie hilfreich sein, solche Wirklichkeitskonstruktionen zu erkennen und auflösen zu können. Dadurch werden Sie in die Lage versetzt, Konstruktionen zu verstehen und neue Weg für sich und ihre Mitarbeiter zu finden.
Jeder Veränderung, die Sie in Ihrem Leben vornehmen, stößt irgendwann an eine Grenze. Die Grenze der Veränderung gehört als Bestandteil des Wandels einfach dazu. Manchmal nehmen wir die Grenze der Veränderung nicht wahr. Ein andermal wird sie Ihnen schmerzhaft bewusst. Das „auf der Stelle treten“ fühlt sich unangenehm an. Zeitweise ist es richtig frustrierend. In […]
Souveränität geht für mich ein Stück über die Fachlichkeit in Gesprächen hinaus. In Fachgesprächen ist sie oft die entscheidende Grundlage. Souverän Gespräche zu führen wird Sie darüber hinaus auch im Privatleben unterstützen.
Vertrauen ist ein Paradox. Es entsteht durch Vertrauen. In der Regel beginnt Vertrauen beim Selbstvertrauen und dann erst in Richtung anderer Menschen. Bei fehlendem Vertrauen werden Arbeit und Privatleben leiden. Grund genug also, um sich mit dem Thema auseinanderzusetzen.
Veränderungen kosten uns Mühe. Sie sind Herausforderungen, die neben dem Alltäglichen auftauchen. Manchmal ist das Alltägliche schon so umfangreich, dass die Herausforderungen zur Last werden. Wie Sie diese Last schmälern können, möchte ich Ihnen gerne aufzeigen.
Gut für sich zu sorgen ist ein zentraler Punkt der Selbstführung. Das beinhaltet auf Ihr körperliches, geistiges und seelisches Wohl zu achten. Wenn Sie diese Bereiche außer Acht lassen, wird Ihnen dies auf lange Zeit schaden.
Veränderungsprozesse sind Begleiterscheinungen und Hürden in der Arbeitswelt. Mal fallen sie etwas kleiner aus. Dann gibt es Veränderungsprozesse, die sich durch die gesamte Organisation ziehen. Egal wie umfangreich sie sind, sie unterliegen Gesetzmäßigkeiten. Diese sollten Sie kennen. Das wird Ihren Weg vereinfachen.
Ein gutes Erstgespräch kann ein wahrhafter Nährboden für die gemeinsame Arbeit sein. Aus diesem Grund möchte ich Ihnen einen einfachen Ablaufplan an die Hand geben.