Das OSCAR – Modell lässt sich recht einfach umsetzen. Es trägt dazu bei die Motivation, wie auch die Eigenverantwortung des Gesprächspartners zu vertiefen und erweitern. Gleichzeitig ist es auch ein gutes Modell um eigene Zielplanungen an ihm auszurichten.
Unsere Überzeugungen haben viel mehr Einfluss darauf, ob uns ein Plan gelingt oder wir unser Ziel erreichen, als uns bewusst ist. Sie können selbst den besten Plan kippen und ins Chaos führen. Gleichzeitig können wir sie verändern und damit Möglichkeiten schaffen, die uns bisher utopisch vorkamen.