Alle Menschen brauchen Bindungen und ein Gefühl der Zugehörigkeit. Anerkennung ist ein einfacher Weg, dieses Grundbedürfnis zu befriedigen. Dabei darf Anerkennung nicht oberflächlich beleben. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter anerkennen wird sich diese Anerkennung auf Sie zurückwenden.
Sie sollten die Grundlagen der Gruppendynamik kennen und in Ihrem Team nutzen. Die Unterstützung der Gruppendynamik wird die Motivation und damit auch die Produktivität Ihres Teams steigern. Eine Vernachlässigung dieser Dynamik hat schon so manches Team auseinanderbrechen lassen.
Timothy Gallwey bezeichnet das STOP Tool als wichtigstes Werkzeug in seiner Arbeit. Ich kann ihm hier nur beipflichten. Wenn Sie motiviert arbeiten wollen, ohne in ein Burnout zu geraten, kann ich Ihnen STOP nur ans Herz legen. STOP wird Ihnen den Sinn Ihrer Arbeit vor Augen führen und damit Ihre Motivation erhöhen.
Worum geht es? Im ersten Artikel hatte ich Ihnen die Vor- und Nachteile der weg von/hin zu Motivation aufgezeigt und ihnen beispielhaft gezeigt, woran Sie diese erkennen. In diesem Artikel geht es darum, diese Strategien in ihrer Arbeit zu nutzen. Da beide Motivationsstrategien wichtig sind und sich im besten Fall gegenseitig ergänzen, können wir beide […]
Worum geht es? In diesem ersten Artikel möchte ich Ihnen darstellen, warum beide Motivationsstrategien wichtig sind. Nach einem kurzen Ausflug in den Sport geht es darum, dass die weg von / hin zu Motivation eine der grundlegendsten Motivation in unserem Leben ist.